消息一出，業界嘩然，有關Facebook威脅LinkedIn，甚至進一步蠶食招聘市場的去年10月，Facebook曾宣布同美國勞動部門合作和其他招聘機構達成合作，彼時，Facebook表示：“這種合作關係將探索和發展全新系統，可以使職位信息免費的在Facebook上病毒式傳播。 而Facebook只是提供了平台給招聘方，如招聘網站BranchOut、JobVite 和Work4Labs等。育經歷、工作經歷等信息，然後自動生成粗略的簡歷。依靠Facebook基於社交圖譜的求職服務：在用戶社交圖譜的教育和工作經歷的基礎上，求職者可以查看有沒有好友在那家公司工作，或是曾經在那由此可見Facebook要賺的錢是與招聘方合作分成得來的錢，與Linkedin的賺錢模式原本就風馬牛不相及，又何來威脅LinkedIn已經存在於Facebook的招聘網站如BranchOut、JobVite等網站，本身也存在競爭關係的。當有限的招聘資源和崗位，重複出現在相同日常社交活動混在如此一來，其招聘效果都不見得有保障，又何來蠶食招聘網站一說。

2012Q1求職者最常使用的網絡招聘網站分佈中，近九成的受訪者選擇使用綜合性招聘網站，佔比達到89.6%，遠高於其它類型招聘網站；於此同時，作為Monster全球招聘網站成員，中華英才網也於近日加入了Monster平台，目的就是希望通過語義搜索、雲計算及行為定向及一系列應用產品的核心技術，通過精准信息的分析，從而讓用戶擺脫海量信息困擾，為企業提供一站式招聘管理服務顯然，如此一來，Facebook此番招聘平台的推出，不過是其平台規模當然，Facebook開通招聘平台對整個招聘網站的影響也不容忽視。畢竟，相比1億用戶數的LinkedIn，Facebook顯然具備更大的用戶優勢，且Facebook上熱情的社交關係比LinkedIn上冰冷的社交也更但是這種影響在短期內顯然還難以發力，真正的效果恐怕要看後續方能知曉。全球在線招聘市場規模已達到43億美元。諸如聯合利華、波音、戴爾、微軟、迪斯尼以及沃爾瑪都在Facebook上建立了招聘主頁，其中有些頁面已獲得8萬個“贊”。Facebook真的會蠶食LinkedIn、招聘市場嗎？網頁設計 網上商店 seo 網上商店系統 website design 網站設計 網頁設計公司