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Facebook瘋狂吸引人才

 

兩大巨頭在社交網絡平台的競爭日趨明顯,人才推薦服務網站 Top Prospect 公佈的一份科技領域的人才流動圖顯示, Facebook 正在吸引谷歌、蘋果、微軟、雅虎和 LinkedIn 等公司的人才。而谷歌施密特希望深度整合 Facebook 和 Twitter。

谷歌的老員工湯姆·斯塔基 (Tom Stocky) 於週一透露,自己已經加盟 Facebook,並成為 Facebook 新任的產品總監。

斯塔基已經對自己的網上信息中工作情況的內容作了相應的更新,而 Facebook 也已經證實了對斯塔基的聘用情況。

儘管 Facebook 與穀歌互相挖角的鬥爭愈演愈烈,但是被挖的員工本身卻往往成了最大的受益者,他們通常都有機會獲得大筆的聘用或者續聘的獎金。

斯塔基畢業於麻省理工大學,擁有多個學位。他之前一直在谷歌的產品開發團隊從事相關工作,並於近期成為了谷歌搜索、客戶和基礎設施產品管理部門的總監,辦 公地點主要在蘇黎世。根據斯塔基在LinkedIn的個人資料顯示,他於2005年加盟谷歌,將周一開始正式在Facebook上班。

    人才流動圖顯示,谷歌、蘋果和微軟是最大的人才贏家,但同時也是最大的人才流失者。在 Facebook、谷歌、微軟、蘋果、雅虎和 Linkedin六家科 技公司中,後五家公司的人才全部流往 Facebook。以微軟為例,每1名 Facebook 員工跳槽至微軟,就有30.5名微軟員工跳槽至 Facebook。谷歌對 Facebook 的該比例為15.5:1,蘋果的該比例為11:1,雅虎的比例為10.5:1,Linkedin的比例為 2:1。

相比之下,雅虎只有人才流失,而無法從其他公司吸引人才。以Linkedin為例,與雅虎的比例高達43:1。

分析人士稱,Facebook 和 LinkedIn 近期之所以如此吸引人才,與這兩家公司的IPO有關。 LinkedIn 剛剛進行IPO,而 Facebook 即將 IPO。相比之下,微軟、谷歌和蘋果則無法利用 IPO 來吸引人才。

此外,美國投資公司 Polar Capital Partners 基金經理本·羅格夫上週表示, 儘管 Facebook 與 Skype 合作推出了視頻聊天服務,但這項合作並不影響谷歌的發展前景。

羅格夫在接受 CNBC 採訪說:“如果從行為等方面研究一下社交媒體的份額,你會發現這的確不會對谷歌產生影響,而是會影響雅虎和其他傳統科技業巨頭。”

此外,國外媒體報導,谷歌執行主席及前任 CEO 施密特日前就該公司的熱點問題發表意見,關鍵詞涉及Google+、中國、FTC和 Facebook。

首先,Google+作為谷歌的主要社交網絡平台,與Facebook的競爭日趨顯著。本週三, Facebook CEO Mark Zuckerberg 在其公司新聞發布會上言辭激烈,雖然並未明確指出谷歌,但是很明顯知道他指的就是谷歌。因為他談到“Facebook專注於做一件 事,肯定比同時要做很多事的公司要做得好。”除此之外,Facebook 認為Google+這個平台“已經過時5年了”。

Facebook 在產品部門設有多個總監,其中包括協助Facebook於上週推出最新的聊天功能的彼得·鄧(Peter Deng)。目前外界尚不知曉斯塔基將負責哪一部分的產品業務,不過有傳言稱,Facebook 或將重新深入關注與開發者的合作關係。由於Twitter 於週一宣布已經有100萬用戶註冊使用了Twitter 的應用程序,或許這一消息對Facebook 的決策也產生了一定的影響。

 

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